Características
Esta son los elementos que hacen nuestro servicio más que un software
online
SAIREH® ha sido desarrollado completamente como aplicación web, lo que hace que sea verdaderamente accesible en línea vía internet. elimina la necesidad de tener un servidor propio, no requiere la instalación de redes locales.
ASISTENCIA
Incluye asistencia y soporte permanente, acompañamiento y asesoría para desarrollar sus procesos de nómina y gestión del talento humano de forma eficaz. Esta asistencia incluye asesoría, soporte técnico y asistencia al usuario.
EXPERTOS en RRHH
La plataforma SAIREH se basa en un software desarrollado por expertos en la gestión laboral que verifican que todos sus procesos de cálculo, documentos y datos generados están apegados a la legislación laboral venezolana vigente.
CONFIABLE
Completamente adaptado a LOTTT y legislación laboral venezolana. Más de 10 años de desarrollo y experiencia acompañando a nuestros clientes certifican nuestra efectividad y acierto en los cálculos procesados.
SOBRE NOSOTROS
Nuestra propuesta de valor
SAIREH® ha sido desarrollado completamente como aplicación web, lo que hace que sea verdaderamente accesible en línea vía internet. Su interfaz es compatible con los sistemas operativos más comunes como Windows o Android y ejecutable en casi cualquier navegador de internet conocido.
Esta solución se basa en un sistema integral y confiable, práctico y eficaz de procesamiento de nómina con asistencia permanente y asesoría por especialistas en materia laboral.
Actualmente SAIREH es empleado por empresas de diversos ramos con modalidades de nóminas convencionales y especiales.
% CONSUMO MASIVO
Distribuidoras y mayoristas con procesos de ventas y logística.
% COMERCIOS Y SERVICIOS
Tiendas por departamento, supermercados, mayoristas ferreteros y servicios.
% HOTELERIA Y TURISMO
Empresas del ramo hotelero, restaurantes, panaderias complejos turísticos y servicios varios.
% MANUFACTURA Y CONSTRUCCIÓN
Manufactureras del sector plástico, metal-mecánica y alimentos procesados, constructoras y contratistas.
Solicite más información para su empresa...
Clientes
Estas son algunas de las empresas que nos han confiado la gestión de sus nóminas.
TESTIMONIOS
Lo que opinan nuestros usuarios...
LATEST NEWS
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ACTUALIZACIÓN REGISTRO NACIONAL DE CONTRIBUCIONES PARAFISCALES (INCES)
El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) ha establecido un Proceso de Actualización del Registro Nacional de Contribuciones Parafiscales a través de su página Web/INCES, el cual iniciará el 11/09/2023 y tendrá un plazo perentorio de 45 días hábiles a partir de esta fecha. La plataforma Tecnológica Tributaria se encuentra en estos momentos en construcción, razón por[…]
Excluidos Bono Vacacional y Utilidades del ISLR
Mediante sentencia N° 673, del 02/08/2016, La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia declara y ratifica que la base para las retenciones por concepto del ISLR a los trabajadores, deben ser realizadas sobre el «salario normal» que devenguen de los trabajadores. A los fines del cálculo de las retenciones y conforme con este criterio, se excluye del enriquecimiento[…]
Sobre el aporte del 2% del INCES
La Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, dictamina que el aporte del 2% impuesto en la Ley del (INCE) no puede comprender las utilidades y el bono vacacional por no formar parte del salario normal. Se extrae de la sentencia N° 344 del 05 de abril de 2016: “a) En cuanto a la[…]
Del beneficio de transporte
Mediante sentencia N° 820 del 12 de agosto de 2015, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, reafirmó que la ayuda de transporte al no ser una contraprestación del servicio personal no debe ser entendido como salario al no ser una remuneración sino un “subsidio”, es decir, su carácter esencial es de[…]
Salario Mixto y salario mínimo
En aquellos casos en que el trabajador perciba un salario mixto, compuesto de una porción fija y de una variable (ejem. comisiones), es necesario que la porción fija no sea inferior al salario mínimo. Mediante sentencia N° 1693 del 18/12/2015, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, señaló que tal y como se desprende[…]
Sobre la asignación de vehículo
Mediante sentencia N° 908 del 07 de octubre de 2015, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, reiteró que la asignación de vehículo sólo formará parte del salario cuando sea un beneficio cuantificable en dinero otorgado por el hecho de prestar el servicio y no como un instrumento para el trabajo. De[…]